현대건설의 빛나는 성장과 함께해온 우수 협력사들의 진면목을 조명하는 <H-LEADERS 시리즈>를 시작합니다. 각 분야에서 탁월한 역량과 혁신을 보여준 숨은 파트너들을 꾸준히 찾아, 그들의 성장 노하우를 뉴스룸을 통해 전해드릴 예정입니다. 앞으로 다양한 협력사들의 생생하고 진정성 있는 이야기를 만나보세요.

두송건설의 주요 사업 분야를 소개해 주세요.

저희 두송건설은 철근콘크리트공사에 특화된 전문건설업체입니다. 국내 대형 아파트, 주상복합, 오피스텔 등 대규모 주거시설의 구조체 시공을 주력 사업으로 하고 있습니다. 철근과 콘크리트를 활용한 골조 공사 분야에서는 업계 내에서도 시공 품질과 공정 안정성 면에서 최상위 수준의 경쟁력을 인정받고 있습니다. 특히 현대건설과 협업한 수많은 프로젝트에서 그 기술력을 증명해 왔죠.

[ 서울 서초구에 위치한 두송건설 사옥(왼쪽)과 보유 중인 창고(오른쪽) 모습 ] 

대표님께서 회사를 경영하게 된 배경과 현대건설과의 인연을 말씀해 주세요.

고려대 화학공학과를 졸업하고 건축기사 1급 자격을 취득한 후, 두송건설을 시작으로 동아건설, 현대산업개발, 대우건설, 대림산업 등 주요 현장에서 실무 경험을 쌓은 2세 경영인입니다. 2005년 대표이사 취임 후에는 기술력 기반 경영과 책임 시공 원칙으로 회사를 이끌고 있으며, "한 번의 약속도 끝까지 책임진다"는 경영철학을 실천하고 있습니다.

현대건설과의 첫 인연은 2000년 자양6지구 현대아파트 현장에서 시작됐습니다. 철근콘크리트공사 분야에서 성실하게 시공한 것에 대해 높은 평가를 받으며 협력사 등록으로 이어졌어요. 이후 여러 프로젝트를 통해 신뢰를 차곡차곡 쌓아왔죠. 한 번의 프로젝트가 또 다른 협업으로 이어진 사례인데, 오늘날까지 이어진 파트너십은 단순한 외주 관계를 넘어 동반성장의 본보기라고 생각합니다.

현대건설과 함께한 프로젝트 중 가장 기억에 남는 사례는 무엇인가요?

수많은 프로젝트 중에서도 '힐스테이트 더 운정'과 '힐스테이트 시화호 라군인테라스'가 가장 인상 깊습니다. 특히 '힐스테이트 더 운정'은 장기간 진행된 대형 복합개발 사업으로 Top-Down 공법을 적용한 고난이도 시공이 요구된 현장이었어요. 예기치 못한 변수와 촉박한 일정 속에서도 현대건설과 긴밀한 소통을 통해 준공기일 준수와 무재해 기록을 동시에 달성했습니다.

'힐스테이트 시화호 라군인테라스'는 2022년부터 올해까지 약 3년간 진행되는 대규모 프로젝트입니다. 복합개발지구 내 입지 특성상 고도의 시공 기술과 공정 관리 능력이 요구되었는데, 지하 구조물과 상부 RC 공정에서 정밀한 시공을 통해 품질과 안전 두 측면 모두에서 우수한 성과를 거뒀습니다.

[ 힐스테이트 시화호 라군인테라스 근무 현장 직원들의 모습 ]

현대건설과 협력하면서 느낀 장점이나 인상 깊었던 부분이 있다면요?

현대건설은 현장 관리와 품질, 안전에 대한 기준이 매우 엄격하면서도 합리적이에요. 협력사를 단순한 하청업체가 아닌 공정의 핵심 구성원으로 존중하는 문화가 느껴졌습니다. 이는 현장의 자율성과 책임감을 더욱 높이는 계기가 되죠. 특히 기술엑스포와 같은 장을 통해 협력사들의 기술 개발 및 혁신을 장려하는 방식은 동종 업계 내에서도 보기 드문 사례라고 생각합니다.

또한 현대건설과의 장기적인 협업은 단순한 수주 기회 확대에 그치지 않고 전체적인 경영 시스템, 시공 문화 등의 수준 향상을 가져왔습니다. 특히 H-Prime Leaders 선정 이후 전략적 수의계약 기회를 포함한 여러 지원이 이어졌고, 그에 맞춰 저희도 현장 운영 및 공정관리에 더욱 높은 기준을 설정하게 됐어요. 전액 현금 지급 정책 등은 자금 유동성에도 큰 도움이 되고 있습니다.

H-Prime Leaders로서 두송건설의 경쟁력과 강점은 무엇인가요?

H-Prime Leaders 선정은 영광이면서도 실질적 책임이라고 생각해요. 저희는 30여 년 동안 누적된 현장 경험과 전문 인력을 기반으로 각종 복합 구조체 공사에 능숙하게 대응하고 있습니다. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 등의 국제 인증을 보유하고 있고, 각 현장에는 경력 10년 이상 숙련된 공사 관리자와 품질 책임자를 배치해 품질, 안전, 공정을 모두 확보하고 있어요.

특히 현대건설의 다양한 공정 현장에 대한 경험을 보유하고 있으며, 각 프로젝트마다 공법에 맞는 최적의 조직 구성과 자재·장비 동원을 통해 안정적인 시공을 구현합니다. 안전관리 부문에서는 위험성 평가와 사고 예측 기반의 선제 대응 시스템을 도입해 현대건설이 요구하는 기준보다 한층 높은 수준으로 대응하고 있어요.

직원들이 성장할 수 있도록 운영하고 있는 특별한 지원 프로그램이나 제도가 있으신가요?

저희 회사는 기술 경쟁력을 높이고 인재 중심의 조직 문화를 실현하기 위해, 체계적이고 실효성 있는 인재 육성 정책을 운영하고 있습니다. 현장 실무에 즉시 적용할 수 있는 CAD 프로그램 교육을 비롯해, 건설기술인 법정교육, 노무 및 안전 관련 전문교육 등 직무와 연계된 교육의 비용을 전폭적으로 지원하고 있습니다. 또, 건설 관련 자격증 취득을 위한 교육비와 응시료도 지원하여 직원들의 전문성 강화를 적극 장려하고 있습니다. 아울러, 유관 협회와 연계한 대학교 조기취업 프로그램을 통해 우수 인재를 선제적으로 확보하고, 현장 경험을 기반으로 한 실무 중심 교육을 제공함으로써 예비 기술인의 성장도 함께 지원하고 있습니다. 이러한 다층적인 인재 육성 전략은 저희 회사의 핵심 역량인 ‘현장 중심 기술력’을 더욱 강화하고, 전 구성원이 함께 성장하는 지속가능한 조직을 만드는 데 중요한 밑거름이 되고 있다고 생각합니다.

직원들 간의 협력과 팀워크를 위한 노력들이 있으신가요. 

저희는 철근, 콘크리트 전문 건설사로서, 현장 중심의 조직 특성을 고려한 실질적인 소통 문화 정착을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 비대면 환경에서도 효과적인 커뮤니케이션이 가능하도록 사내 인터넷 카페를 운영하여, 세대 간 자유롭게 의견을 교환하고 정보를 공유할 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 활동을 통해 조직 내 시너지 창출과 업무 효율성이 크게 향상됐습니다. 또한, 모든 현장을 대상으로 분기별 회의를 정기적으로 열어 각 현장의 목소리를 반영하고, 다양한 경험과 조언을 나눌 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 이를 통해 상호 간 신뢰와 유대감을 강화하고 있습니다. 이처럼 소통에 기반한 조직 문화는 구성원 간의 협력과 팀워크를 견고하게 하여, 보다 안전하고 효율적인 골조 시공을 실현하는 원동력이 되고 있습니다.

앞으로 현대건설과 어떤 방식의 협력을 기대하시나요?

전통적인 구조체 시공뿐 아니라 친환경 건설 기술, 스마트 건설 플랫폼, 고층화·복합화에 따른 새로운 구조 공법 개발 등에서도 현대건설과 긴밀한 기술 협력을 이어가길 기대합니다. 특히 ESG를 고려한 지속가능 시공 모델을 함께 만들어가고 싶습니다.

마지막으로 동종 업계나 예비 협력사에게 해주고 싶은 조언이 있다면요?

현대건설과의 협업은 엄격한 기준을 요구하지만 그만큼 공정성과 기회를 보장받을 수 있는 파트너십입니다. 시공 품질, 안전, 공정 준수는 기본 중의 기본이에요. 가장 중요한 건 작은 약속이라도 끝까지 책임지는 태도입니다. 이것이 가장 큰 무기가 될 겁니다.